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周 亮:“不忘初心,牢記使命”主題教育學習心得體會

中國煤炭新聞網 2019/8/16 16:36:07    論文專區
    近日,公司開展了“不忘初心,牢記使命”主題教育會,中心組學習、外出接受紅色教育等活動,目的都是讓習近平新時代中國特色社會主義思想內化于心,外化于行,入腦入心、學深悟透,真正使思想觀念與初心相契合、與使命相符合、與時代相融合,把學習成果轉化到企業發展上來。
    結合“不忘初心,牢記使命”主題教育活動,圍繞三個方面談談體會及看法。
            一、學習習近平新時代中國特色社會主義思想體會 
    習近平新時代中國特色社會主義思想從世界觀和方法論的高度,深刻回答了中國特色社會主義進入新時代后,中國共產黨舉什么旗、走什么路,以及用什么樣的精神狀態、擔負什么樣的歷史使命、實現什么樣的奮斗目標等一系列重要問題,把我們黨對共產黨執政規律、社會主義建設規律、人類社會發展規律的認識提高到新的水平,是進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想的行動指南。
    學習了學習習近平新時代中國特色社會主義思想,結合我個人,我做為領導干部,一是要有作為,奮發向上。要站在公司整體的高度,站在群眾利益期盼的立場上,想公司之所想、想職工群眾之所思、這樣才有想作為的基礎,才有做好工作的力量;二要有擔當,勇于向前。面臨困難,要積極應對挑戰,發揮主觀能動性,在問題面前不回避、困難面前不推諉、挫折面前不退步,以擔當排除阻力,用成果回報公司;三要有創新,激發活力。要創新工會工作的方式方法,增強工作的針對性和實效性,不斷提高服務干部職工的能力和水平,發揮聯系群眾的橋梁紐帶作用。通過大力弘揚勞模精神和工匠精神,引領職工當好新時代的主力軍,組織廣大干部職工廣泛開展勞動和技能競賽等活動,充分激發職工群眾的勞動熱情和創造活力。
          二、淺談如何錘煉忠誠干凈擔當的政治品格 
    產業公司正處于發展的關鍵期,公司發展離不開有責任、有擔當的人,埋頭苦干,潛心做事的黨員干部,那么如何錘煉忠誠干凈敢擔當的黨員干部隊伍,對于企業發展就顯得尤為重要。
    黨員干部在實際工作中要不斷提高自己的能力。這些能力是:
    一是要有敢擔當的勇氣的能力,要有擔當的銳氣,要有干事的膽色,敢于面對矛盾和議論,有豁出去的勇氣。要有干事的熱情,將干事作為一種樂趣去享受,要對事業充滿斗志。要有干事的動力,內心充滿自信,有鍥而不舍的精神。企業也要大力營造敢于擔當、勇于當擔、當??曬?、擔當光榮的干事氛圍,使敢擔當、敢作為在黨員干部中蔚然成風。要多干事少評論,不能讓干的不如看的,要包容干事同志在干事過程中非原則性的不足,不能讓干事的受到非議,受到委屈。
    二是要增強勤于落實的能力,我們現在存工作部署安排了,但是有的工作還是存在落實沒有結果,工作還有“掛空擋”的地方。現在辦事,我們往往缺的不是思路、點子和方法,缺的是落實,開展“不忘初心,牢記使命 ” 主題教育會,就是一次很好的提高我們的落實能力的機會,干事業好比釘釘子,釘釘子不是一錘子就能釘好的,需要一錘接著一錘釘,干工作也不是一下干好的,需要一件一件的落實,一個單位的面貌改變,也并非一朝一夕之功,需要我們的黨員干部務實創新,持之以恒,久久為功,需要我們付出長期艱苦的努力,用釘釘子精神,踏實留印,抓鐵有痕,一步一個腳印,才能實現產業夢。
    今年,產業公司通過多種舉措培養黨員干部,不斷的提升黨員干部的綜合素質,并新修訂了相關制度,讓權力關在籠子里,讓權力在陽光下運行。
    一是公司建立了干部培養機制,修訂完善了《干部選拔任用管理辦法》和《后備干部選拔管理辦法》。二是抓好黨員領導干部教育管理工作。組織中心組集中學習9次,進行了4次專題學習討論會,組織5次“習近平新時代中國特色社會主義思想學習會”活動,并為黨員干部配發了《黨章》、《黨員應知應會手冊》、《習近平在正定》等書籍。組織黨政干部、勞模和優秀管理干部赴外地進行了3次游學對標學習活動。組織全體黨員學習了《中共共產黨紀律處分條例》、《中華人民共和國監察法》等條例,開展了以邱大明、楊錫懷違紀違法案為典型的說法活動,強化了黨員法紀意識、紅線意識。三是以黨員素質提升、黨員示范崗創建、“五星”級黨員創建黨員“雙創”、核心崗位人才培養五個方面為抓手,持續推進“將黨員隊伍打造成為企業核心競爭力”研究課題落地。四是完善了《關于工作日禁酒令的通知》、《關于進一步規范黨員領導干部操辦婚喪喜慶等事宜的通知》等7項制度。五是緊盯黨員領導干部這個“關鍵少數”和關鍵崗位人員,梳理制定了《監察對象信息臺賬》,完善了黨員領導干部廉政檔案。六是聚焦公司人、財、物等重要職能部門,全面開展了為期兩個月的自查自糾工作,自糾報告81份,廉政承諾81份。七是開展了為期3個月的違規收送禮金問題專項整治活動。八是重要節假日前,公司紀委及時下發廉政提醒文件,并深入基層進行明察暗訪,確保節日期間各級領導干部廉潔自律,謹防“節日病”。
           三、對推動企業發展,關心維護職工群眾利益的認識和體會 
    企業發展始終離不開職工,在企業發展的過程中,要把維護好職工利益貫穿企業發展的全過程,要實現企業與職工雙贏的局面,不斷的調動職工的工作積極性,凝心聚力,實現了企業和職工的共同進步。
    一是要維護職工群眾的利益,樹立職工群眾利益無小事,有些看似小事,但是對于職工群眾是天大的事,工會就要發揮工會聯系職工群眾的優勢,主動到困難的地方去,到職工意見多的地方去,深入了解他們的工作生活情況,認真傾聽職工群眾反映的問題和要求,及時為職工群眾排憂解難。今年上半年,工會慰問大病住院員工3人次,幫扶慰問35名困難職工,開展了“雙節”慰問,送“生日祝???#8221;、端午節送粽子、夏送清涼等活動,不斷努力為職工解決困難,及時把組織的溫暖送到職工的心坎上??沽伺骯のㄔ倫富?、《反家庭暴力法》法律知識大講堂,發放《女職工權益維護法律知識微手冊》,為女職工購買了特殊疾病保險174份,維護女工合法權益。
    二是為職工成長成才搭建各類平臺,激發廣大職工的勞動熱情和創造活力,實現企業與員工共成長。作為企業,發展才是硬道理,只有企業發展的越來越好,職工合法權益才能從根本上得到更好地維護和實現。公司開展各類競賽活動,也是促進企業發展、維護職工切身利益的根本之舉。今年,公司建立104人的秧歌隊,元宵佳節在神木縣四大廣場進行了4場文藝匯演以及紅、擰、張三礦的慰問演出,擴大了公司影響力。工會月月有活動,分別舉辦了猜燈謎、三八婦女節、春季越野跑,拔河比賽等活動,成立了書法、古箏等12個協會 ,開展了各類技術比武活動,充分把個人的智慧和力量自覺地融入到企業的改革發展之中,實現企業發展與個人成才的和諧共贏。
     三是推進廠務公開民主管理,職工是企業的主人,職工不僅有義務關心企業的生產經營,有責任為企業的發展獻計獻策、獻智獻力。工會上半年征集合理化建議36條,確保廣大職工享有充分的民主權利,尊重和維護職工的主人翁地位,增強企業的凝聚力和向心力。工會加強廠務公開民主管理工作,根據職工的意見建議,每期廠務公開內容都圍繞職工最關心的問題進行公示,如重大決策、生產經營管理,紅檸小區建設、社會保險繳納等,都得到了及時公開,確保了職工群眾的知情權,充分保障了職工參與公司管理的民主權利。企業重大決策、涉及職工切身利益的重大問題,提交職代會審議,讓職工代表決定,有效地維護了廣大職工的合法權益,進一步營造了同心同德、群策群力、和諧發展的良好局面。
    四是要關注職工的職業發展。職工個人職業目標與企業發展愿景有直接聯系。公司協助好員工個人職業目標與企業發展愿景,有利于形成更有凝聚力的職工隊伍,更有利的調動職工的工作積極性和創造性。我公司已經建立科學的用人制度,公開公平競爭擇崗等措施,讓職工在產業的平臺上實現個人價值,從而推動企業發展。


作者:神南產業發展有限公司 周 亮      編 輯:肖平
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