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我們都是義煤人!

——義煤公司職工富士康務工拾貝

中國煤炭新聞網 2019/11/26 23:55:27    人物展示
  
       “不愧是大企業走出來的職工,服從安排,勤奮吃苦,不計得失……”這是鄭州富士康園區管理人員對義煤職工的贊揚。在富士康工作的義煤職工,他們憑著端正的工作態度,無私的敬業精神,在各條生產戰線上團結協作,在不同的崗位發揮聰明才智,所展現的國企氣質和品質為富士康所嘆服,多數人已成為生產線上的中堅力量。
       優秀團隊強引領
       由于勞務輸出人數多、規模大、人員結構復雜,2018年6月,義煤公司在富士康成立了勞務輸出服務管理辦公室,辦公室人員由各個礦聯絡人組成,他們從大處著眼,小處著手,在保障勞務派遣人員根本利益、保持隊伍穩定性方面做了大量工作。
       為更好服務職工,他們派出專人外出考察學習勞務輸出管理新經驗,先后制定出臺了《義煤公司駐鄭州富士康服務管理辦公室職責》、《義煤公司勞務輸出駐鄭州富士康專(兼)職服務管理人員考核辦法》等20多項管理制度。他們認真總結工作中的新方法、新思路,提煉總結了“走訪職工要關心、幫助職工要愛心、聽取意見要細心、解答問題要耐心、服務職工要用心”的“五心”工作法,通過定期走訪、辦公室24小時值班、定期開展各項活動等,使“五心”工作法落到了實處,與職工構筑了“回音壁”、架起了“連心橋”。自辦公室成立以來,駐場辦主任張旭手機24小時開機,無論白天黑夜只要職工打電話有困難需要協調解決,都會第一時間趕到現場處理。一天最多接過200余個電話,出門隨身攜帶充電寶,以免手機沒電漏接職工電話;耿村煤礦聯絡員郭飛,到富士康第一周就走遍了所有的廠區,手繪路線圖,并標注出乘車點、下車點、往各個區域車間怎么走等,一目了然,方便了職工上下班;鞏鐵煤業聯絡員張燕偉,經常下車間、到宿舍、進食堂,及時了解職工的思想動態,協商解決工作和生活上的問題,使勞務輸出職工生活和工作得到了改善,工作效率明顯提高,他也因此連續三年被鄭州富士康授予“優秀員工”榮譽稱號;常村煤礦聯絡員張宏杰,半夜職工突發急病,他顧不上換鞋,穿著拖鞋就往外跑,掛號、墊付藥費……等家屬來了,他才感覺腳已經凍麻木了,他們用無微不至的關懷讓支援職工感受到了義煤大家庭的溫暖。
       勇往直前真漢子
  在富士康支援隊伍中,每年男職工人數最多,盡管他們年齡、職業、工種各不相同,但他們都有一個共同的目標:干好本職工作為義煤爭光!
       王召輝是新安煤礦一名中層干部,此次支援,他主動報名。因為消化道出血,他已經住了兩次醫院,老母親又身患重癥,看到他主動報名,有人說他作秀,有人說他想出名,但他排除各種因素,隨隊伍一起奔赴他鄉。從一名副科級干部到一名車間職工,起初他有些迷茫,但他及時調整心態,服從管理,融入到集體中。他說他和大家一樣,也不一樣,一樣的是大家都是流水線員工,不一樣的是他是一名黨員,一名管理人員,不但要在工作中發揚義煤人不怕苦,能奉獻的精神,還要注意觀察職工工作情緒,看到哪名職工情緒不好,他就利用工作間隙,及時與職工談心,安撫穩定職工。吃飯后,不抽煙的他會利用飯后到抽煙區休息時間,和職工聊天、溝通,詢問大伙生活、工作有無壓力、困難,并幫助處理解決,不能解決的及時上報駐場辦公室,時間久了,他儼然成了職工口中的“王哥”,大伙有事都喜歡找他聊聊。
       李現利是千秋煤礦皮帶隊職工,由于企業形勢困難,作為一名黨員的他主動在報名表上寫上了自己名字。入職后,他被分配到D區清洗車間,主要負責清洗手機外框。3天后,由于物流缺人,他又服從分配,當了一名物流工。不管從事任何崗位,已經奔五的他,面對新環境,新同事,時間緊,任務重等現狀,立足本職崗位,努力學習技能,因為他深知不管從事何種崗位,決不能出任何差錯,每一個工站,每一個流程,都牽連著全線的生產排備及優良品的產生。他憑著認真負責的工作態度,在自己的勤奮努力和同事們的幫助下,不斷學習進步,提高了工作效率,在全線工作人員的眼里聲譽不斷提高。來富士康5個月了,他僅因為家里有事請過一天假,因為他知道車間趕排備,生產任務重,缺少人手。中秋佳節,他又舍棄與家人團聚的機會,不顧勞累投入到工作中,默默為工作盡職盡責。
  巾幗何須讓須眉
  在富士康這個集體中,也有一群礦山女工,她們舍小家,顧大家,遠赴異鄉,勇挑重擔,書寫著巾幗不讓須眉的風采。
       付東婷,躍進煤礦綜合辦職工,今年43歲的她已經是第二次來富士康支援了,由于躍進煤礦今年關停,該礦沒有分配指標,她是主動報名支援的,經過體檢培訓后,她分配到E01車間當了一名檢驗員。主要是對手機后殼有無錯位、溢膠現象等進行檢驗,大錯位肉眼可以看到,輕微錯位要用手觸摸才能發現,有溢膠的還要用牙簽清理干凈,檢驗出的不良產品,能修復的下班后再進行修復。一個班她要檢驗4千多片料。經常是工作半天,她就手木、眼花,看著線上的90后和00后,也曾想過和線長說讓年輕人干,但想到自己已經熟練了,再換人還得兩天練習,影響生產,就咬牙堅持下來,中間休息了就用眼藥水緩解一下。平時生活中的付東婷就是一個追求完美的人,工作中更是力求完美,拿捏不準的哪怕多檢驗幾次,也絕不允許從自己手中出現不良品,更不會讓一件不良品流入下一條生產線,因此,她每月績效考核分數最高,讓產線上的其他職工都對這名“義煤大姐”刮目相看。
       李愛華是千秋煤礦一名女工,說起自己三次支援富士康滿臉都是自豪,她是A05車間一名全檢員,主要對手機后殼是否有碰、刮、壓、腐蝕點進行全面檢驗后,流入陽極車間進行拋光、上色。三次入職富士康,李愛華感觸很深,用她的話說,富士康并不像傳說中的那么可怕,沒有人情味,每次來看到招募大廳大屏幕上“歡迎義煤職工支援富士康”幾個大字,都讓自己感到親切,義煤專用面試通道與體檢早餐,更讓自己感覺到了方便與溫暖。入職后,線長建立了微信交流群,休息間隙,經常和派遣職工互動交流,噓寒問暖,對職工提出的問題都會第一時間答復解決,從一件件小事,都可以感受到他們無微不至的關懷。“現在企業困難,選擇外出務工,說是幫企業,其實也是在幫自己。出去多掙點錢,也可以讓家人日子過得不那么緊巴!我10月份開了8千多呢!”李愛華開心地說。
       這些職工只是義煤派遣工的代表,他們用行動向富士康展現著義煤人的精、氣、神,他們像一粒種子,無論種在哪里,都能開出最美的花朵,結出累累碩果。


本網特約記者:李艷麗      編 輯:一鳴
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